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招聘信息
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06-09
惠爾康招聘暑假工(廠家直招)

高考之后如何度過漫長的暑假呢?找一份暑假工充實自己的夏日吧!既可以打發無聊的時間,積累社會經驗,還會有一些小小的收入。現在機會來了!! 惠爾康集團有限公司位于美麗的海濱城市---廈門----同安,成立于1992年12

06-09
惠爾康招聘暑假工

高考之后如何度過漫長的暑假呢?找一份暑假工充實自己的夏日吧!既可以打發無聊的時間,積累社會經驗,還會有一些小小的收入。現在機會來了!! 惠爾康集團有限公司位于美麗的海濱城市---廈門----同安,成立于1992年12

06-09
招聘普工

公司簡介: 廈門惠爾康食品有限公司,成立于1992年12月,是專業從事研發、生產、銷售飲料、乳品及方便食品的大型集團化企業。經過十幾年的飛速發展,現有員工數約5000多人工廠占地面積將近40萬平凡米,固定資產已達上

08-21
統計員-華茂光學工業(廈門)有限公司

1.女﹐中專(含)以上學歷。 2.電腦操作熟練,有一定抗壓性,能適應加班。 3.統計等助理工作一年以上。 4.主要工作內容為配合公司人力資源部負責下屬各生產部門的行政人事統計工作等。   聯系人:

08-21
3D設計(模具設計)-華茂光學工業(廈門)有限公司

1、大專以上學歷,機械、模具、工業設計等理工科專業; 2、有三年以上眼鏡模具設計工作經驗; 3、能熟練使用 AutoCAD / UG / Pro-E 等設計軟件; 4、有較強的責任心,工作認真細致,能接受加班。   聯系人

求職信息
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11-20
深圳室內效果圖設計

從事過多年效果圖表現工作的專業設計師組成的工作室,專業承接酒店,會所,餐廳,專賣店,家裝等效果圖表現訂單! “做好每一個方案,做好每一幅作品,滿足每一個客戶”是我們的宗旨! 聯系電話:0755-230337

06-25
暑假打工

快要放假了,想要在放假期間靠自己去打些工,增加些經驗,也可以證明一下自己能行,也為自己多一些經驗為自己以后步入社會打個基礎。我將在7月15號左右就可以結束學校這邊的事,我的聯系方式是18065747321,如果您愿意,

12-19
代車司機 新款福克斯2廂

若有需要代車司機 (新款福克斯,2廂),請聯系本人:13959137088

12-15
老火鍋廚師

我是一名做老火鍋及燒雞公的廚師,當然,我不光是做燒雞公,我還會做其它的火鍋,干鍋.魚鍋,雞鍋,香鍋.湯鍋喲,本人做得好的菜品有燒雞公火鍋.雞公煲火鍋.肥腸雞,石鍋雞,清油火鍋.清椒魚,梁山雞,泉水雞.體體雞,飄雞香,

12-12
二級人力資源管理師廈門認證培訓開班啦~!

聯系方式:QQ 2310301025 電話 0592-5080895 手機 15980750457 程老師 國家人力資源管理師 【職業定義】從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬管理、勞動關系管理等工作的管理人員。該職業

簡歷模板
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07-08
彩色簡歷模板

彩色簡歷模板 個人基本簡歷              

07-08
簡歷模板表格

簡歷模板表格                                        基本信息                                                                                                 姓    名                                       楊豐

07-08
個人簡歷模板word

個人簡歷模板word: 個人簡歷                                        姓 名                                       黃xx                                       出生年月                                       81年10月

07-08
word簡歷模板

         word簡歷模板                                                     姓        名                                                                 MC SYSTEM

07-08
彩色個人簡歷模板

彩色個人簡歷模板                                          姓    名:                                                     性    別:                                       男

職場指南
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工作總結
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06-06
小學骨干教師新課程培訓體會

參加了縣里組織為期兩天的骨干教師培訓活動,聆聽了講師的講座,每天的感覺是幸福而又充實的,因為每一天都要面對不同風格的講師,每一天都能聽到不同類型的講座,每一天都能感受到思想火花的沖擊。在這里,我更進一步了解和掌握了新課改的發展方向和目標,反思了以往工作中的不足。作為一名小學教師,我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的,在教學過程中還存在太多的問題,但是經過這一段時間的學習,我相信自己是有所收獲的。使我的教育觀念進一步得到更新,真是受學益習非淺。下面是我通過培訓獲得的幾個方面的體會:  一、

06-06
2011年會計實習總結報告

實習的這段期間,我學到了很多的知識。比如說填制好憑證之后就進入記帳程序了。雖說記帳看上去有點像小學生都會做的事,可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,不像在學校,錯了還可以用刀片把它刮掉,在公司里,每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的

06-06
就職演講稿

尊敬的領導,親愛各位來賓!   大家好!   我是人事部新來的**,很榮幸來到貴公司,成為行政人事部的一員。在這里,我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自長沙大學中文與新聞系,是05屆的畢業生。從學校,走向社會,對于我來說是一個全新的挑戰,尤其是貴公司接納了我,讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心,只有這樣我才能不辜負公司領導度我的信任。   人事部的工作繁瑣但是很重要,它是公司正常運轉的關鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監督等許多看似簡單實際關

06-06
班主任個人年終工作總結

一、 讓愛撒遍每一個學生,給每個學生以發展的舞臺。   “知識就是力量”,這一信仰已深深地植根與我們生存的意識中。道德教育的核心是讓孩子學會做人,我在工作中,力求以人為本,以自己的愛心去善待每一位學生,努力服務于學生,從點滴起步,培養學生做文明的人,現代的人。   我所帶的班中,有不少學生家庭生活很不幸,他們中有父母得重病不能上班的,有離異的,看著孩子們在艱難生活的磨礪下,有的學習刻苦,有的勤

06-06
2011年個人工作總結開頭結尾書寫格式

個人工作總結開頭結尾書寫格式 陰歷的新年馬上到來了,這個是我們民間真正意義上的過年,也預示著告別了2010,我們是否也應該為2010年做一個工作總結情況呢?還有2011年的工作計劃?

勞動合同
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05-31
解答有關員工調崗的九大疑問

合同內容由于企業經營管理的復雜性會隨經營需要和員工個人情況變化而產生變更往往在所難免的事,因此也造就了調崗調薪成為勞動爭議高發地帶的現狀,那么調崗調薪該如何操作?現就常見問題作一分析,以期對讀者有所裨益。   問題一:企業做出調崗決定,員工是否應無條件服從?   工作崗位通常決定了員工的工作內容,其具有相對的穩定性和可預見性,在勞動合同締約當初,員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據,在勞動合同簽訂以后,勞動者和用人單位從締約當初的

05-30
從典型案例看工齡計算問題

員工的工齡是展示其對企業貢獻程度的標準之一,因此一般工齡的長短與員工享受的福利、薪酬等重要問題掛鉤。下面我們通過兩個案例來看看工齡計算問題方面的典型。   單位籌備期間的工作時間應計入工齡?   “2007年5月,我與胡某一起創業。經過幾個月的籌備,公司最終在2007年9月領取了營業執照,我擔任銷售部經理。現在,我與總經理胡某產生爭議,公司解除了與我的勞動合同。在談到補償問題時,公司提出我的工齡由2007年9月起算,而我認為應從2007年5月起算。請問,公司籌備期間

05-30
勞動爭議相關問題解析

咨詢者問:我們單位有一名員工經常曠工,最近又與同事打架,嚴重違反了單位的規章制度,在單位造成了很壞影響,可這名員工曾受過工傷,被鑒定為九級傷殘,對這樣的員工,單位能提前予以辭退嗎?   律師解答:根據《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條的規定,員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,影響工作和生產的,用人單位可以隨時解除勞動合同。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規定,勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款,即使存在第二

05-30
勞動爭議案件的成因特點與建議

2007年,江蘇宜興法院審結勞動爭議案件73件,涉案標的約200萬元;2008年審結勞動爭議案件253件,涉案標的額約780萬元,同比上升246%、290%。日前,該院對該類案件的特點、成因進行深入分析并提出建議。   一、特點   1、案件數量、標的增長明顯。自2004年至2007年,宜興法院每年審結的勞動爭議案件分別為105件、159件、76件、73件,2008年達到253件,同比增幅居民事案件首位。隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的相繼實施,對勞動者的保護力度加

05-30
什么是勞動爭議

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛,又稱勞動糾紛,是指用人單位與勞動者之間因實現或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征:   (1) 勞動爭議主體一方為用人單位,另一方必須是勞動者;   (2) 勞動爭議主體之間必須存在勞動關系;   (3) 勞動爭議是在勞動關系存續期間發生的;   (4) 勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。   

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